Qual é seu estilo? Dominante, Influente, Estável ou Analítico?

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos sobre ele.

Todos nós temos predominância de um estilo comportamental independentemente do nível de consciência que temos sobre ele.

Segundo a teoria DISC os estilos comportamentais são divididos entre:

Dominantes: mais rápidos, ousados, competitivos, orientado para ação e prazos envolvidos.

Influentes: comunicativos, amigáveis, descontraídos, orientado para pessoas e para influenciá-las.

Estáveis: pacientes, conciliadores, orientados para buscar o equilíbrio e a harmonia nos relacionamentos e ambientes.

Analíticos: Comportamento mais cauteloso, exigentes e detalhistas, orientados para fazer as coisas com precisão e qualidade.

Há possibilidade ainda de exercermos um estilo predominante na vida profissional e ajustar as habilidades de forma distinta em nossa vida pessoal, afinal somos um grande conjunto de inteligências em desenvolvimento constante e gradativo.

Há situações e atividades que solicitam habilidades mais lógicas e racionais e situações que solicitam habilidades relacionais e emocionais mais refinadas, a grande sacada do alto desempenho é saber reconhecer nossas habilidades e aplicá-las de acordo com cada situação.

A medida que somos capazes de identificar as características marcantes e próprias do nosso perfil e também dos que convivem conosco, a adaptação em cada situação torna-se parte do nosso dia-a-dia, a ponto de não ser planejado qual habilidade deve ser utilizada em cada situação, prontamente “nosso sistema” reconhece a necessidade e coloca a habilidade desenvolvida a disposição, assim possibilitando um alto desempenho de forma natural e diária.

Posto isto, os convido a refletir:

  1. Este conhecimento aumentaria os resultados que você vem obtendo hoje?

  2. Identificar claramente qual habilidade é fundamental para cada situação ou atividade o tornaria mais produtivo e feliz?

  3. Ao conhecer e reconhecer “seu conjunto de habilidades e inteligências” você ampliaria seu mapa de atuação pessoal e profissional, enriquecendo suas possibilidades de sucesso?

  4. Você saberia como adaptar sua comunicação e liderança para cada estilo comportamental?

Se você quer saber mais sobre a Teoria Comportamental DISC, entre nas nossas redes sociais que temos diversos conteúdos sobre perfil comportamental.


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“Sua visão se tornará clara somente quando você puder olhar para o seu próprio coração. Quem olhara para fora sonha. Quem olha para dentro desperta.”

Carl Gustav Jung


Dariane Gatto | @darianegatto

Sou especialista em desenvolvimento humano e negócios. Sócia fundadora da Result Consultoria & DH, Result Coworking e criadora do movimento Mulheres que Lideram, com mais de 1000 líderes impactados, mais de 100 empresas atendidas, com certificações nacionais e internacionais.



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