O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais


O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais.

Esse dado veio de um estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela University of South Africa e Psicóloga com registro na South African Medical and Dental Council.

De acordo com a Metodologia DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental.

Qualquer pessoa pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.

Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.

O QUE O DISC FAZ:

• Aponta os pontos fortes;

• Proporciona um amplo autoconhecimento;

• Possibilita que empresas aloquem seus colaboradores de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade;

• Complementa informações para que se tenha um conhecimento completo acerca do indivíduo.

• Detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;

O QUE O DISC NÃO FAZ:

• O DISC não avalia a inteligência de um indivíduo;

• Não detecta habilidades;

• Não avalia valores;

• Não considera experiência e maturidade;

• Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas. Quer saber mais sobre Perfil Comportamental ? Clique Aqui

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