#DicadaCoach: As cinco linguagens da valorização pessoal no ambiente de trabalho


Para líderes, empreendedores e empresários que desejam engajar suas equipes e obter o melhor de cada colaborador. Um time engajado torna-se forte, focado e eficaz. Aumenta o poder de realização do negócio ou projeto como um todo além de trabalhar motivado e feliz. Você acredita no potencial humano? Se você acredita, coloque em sua lista de leituras este livro - AS CINCO LINGUAGENS DE VALORIZAÇÃO PESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Entender como essas linguagens funcionam transformará o relacionamento com seu time! Todos nós temos a tendência de nos comunicar com os outros de uma maneira que seja significativa para nós. Ou seja, falamos a nossa própria linguagem de reconhecimento. Contudo, se a mensagem não estiver na linguagem da valorização pessoal de nosso colaborador, muito provavelmente ela não terá o impacto positivo desejado. Outro fator importante a relatar é que na atual conjuntura econômica muitas empresas desejam reduzir custos e muitas vezes resultará na redução do número de funcionários, situação que aumenta as exigências para aqueles que ficam. Mais trabalho, menos apoio, redução dos benefícios e medo em relação ao futuro constituem um cenário mais do que indicado para a disseminação da filosofia de valorização pessoal que, diga-se de passagem, requer pouco investimento. O que ocorre quando os relacionamentos profissionais não são nutridos por um senso de valorização e apreciação pessoal? - Perca de talentos; - Tendência ao desânimo e à desmotivação; - Aumento dos conflitos internos e reclamações gerais; - Absenteísmo e procura por novas oportunidades de trabalho; - Falta de conexão uns com os outros e com a missão da organização; Frases como: “Sempre há mais coisas a executar e ninguém valoriza o que estou fazendo” são constantes.

De acordo com pesquisas realizadas pelo Ministério do Trabalho dos Estados Unidos, 64% dos norte-americanos que deixam o emprego dizem fazê-lo por não se sentirem valorizados. Os funcionários chegam a valorizar duas vezes mais o reconhecimento vindo de seus superiores do que o recebido de seus colegas de trabalho, isso se estende a qualquer setor ou país. Aproveite a dica para potencializar suas habilidades! Engaje seu time. Seja um líder eficaz!


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