Você conhece a teoria DISC?


Se conhecer o comportamento humano tornou-se prioridade para você pois as ações do dia-a-dia, as suas conquistas e resultados dependem de uma interação conjunta por meio das pessoas, a teoria DISC será uma poderosa alavanca para que você seja ainda mais assertivo em sua comunicação, liderança e conquista de resultados.

Criada por Willian Moulton Marston em 1928 o DISC identifica quatro fatores comportamentais existentes – Dominante, Influente, Estável e Analítico. A metodologia DISC é utilizada há mais 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas no mundo todo.

Cada um dos fatores comportamentais D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness), C (Conscientious) apresenta comportamentos e preferências específicas o que significa que, quanto mais você souber sobre as características de cada perfil, maior seu nível de assertividade e coerência na comunicação com cada um deles.

E como eu identifico esses perfil?

É mais simples do que você imagina, para identificar qual é o perfil predominante de uma pessoa – o perfil de maior intensidade - foi desenvolvido um instrumento de avaliação que através de perguntas e respostas indicadas pelo próprio respondente realiza uma análise completa das preferências comportamentais, habilidades, estilo de liderança, influência do ambiente sobre o perfil e preferências para tomada de decisão.

Ter conhecimento sobre a Teoria DISC e os perfis comportamentais possibilitará:

  1. O aprimoramento de suas habilidades de liderança e relacionamento interpessoal.

  2. Construção de metas congruentes com cada composição de perfil considerando seus pontos fortes e suas oportunidades de desenvolvimento.

  3. Facilitação da comunicação e diminuição dos conflitos entre pessoas de uma equipe.

  4. Direcionamento certo para relocação de colaboradores ou contratação com o objetivo de colocar as pessoas certas nos lugares certos.

  5. Aumentar a congruência entre diferentes tarefas e os diferentes perfis comportamentais.

  6. Facilitar a construção de equipes de alta performance.

Aprofunde seus conhecimentos em relação aos perfis comportamentais DISC se o

engajamento de pessoas e equipe é essencial para suas ações e resultados.

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