Conheça 7 ferramentas para o processo de recrutamento e seleção


Os colaboradores são um dos recursos mais valiosos de uma empresa, chamado de Capital Humano, e a área de Recursos Humanos é a responsável por zelar e selecioná-los.

O alto desempenho de uma empresa é, sem dúvida nenhuma, alcançado com a participação de seus colaboradores. Portanto, o recrutamento de pessoal é parte fundamental na história de sucesso de uma empresa.

Algumas importantes ferramentas que auxiliam na hora de recrutar novos colaboradores:

#1. REDES SOCIAIS

Gera a possibilidade de avaliar, antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira, rede de contatos estabelecida, aspirações.

#2. ENTREVISTAS

Podem ser individuais ou em grupo, proporciona conhecer pessoalmente o perfil do candidato.

#3. SOFTWARES DE ANÁLISE COMPORTAMENTAL

Existem no mercado softwares especialmente desenvolvidos para ajudar a escolher o melhor profissional para a vaga disponível.

#4. TESTES DE CONHECIMENTOS

Uma ferramenta muito importante durante o processo de recrutamento e seleção, principalmente quando há necessidade de um profissional que já tenha experiência no cargo oferecido. Avaliações podem ser aplicadas de maneira teórica (por meio de testes escritos) e/ou de forma prática (levando o candidato a apresentar o que ele sabe ou pode fazer).

#5. DINÂMICAS DE GRUPO

É uma maneira muito comum para a equipe de RH observar a interação do entrevistado diante das outras pessoas. É possível conhecer o jeito como o candidato vai agir, de acordo com a situação apresentada e sua conduta pessoal.

#6. TESTES PSICOLÓGICOS

Essas avaliações são feitas por psicólogos, em clínicas especializadas, e servem para que a equipe de RH conheça as aptidões do candidato de interesse, como raciocínio lógico e abstrato, inteligência, distúrbios mentais, estado emocional e personalidade do indivíduo. Há também testes online, cuja aplicabilidade é mais adequada ao contexto organizacional. Essas avaliações utilizam metodologias completas, com base teórica sólida — porém, de forma mais simplificada, atendendo à rotina de uma empresa. A importância de aspectos psicológicos se deve ao fato de, muitas vezes, fatores relacionados à personalidade serem determinantes quando somados à cultura da empresa. Existem perfis mais compatíveis com certas funções e ambientes.

#7. EXAMES MÉDICOS

Alguns cargos exigem muito do profissional e, nesse caso, é preciso que a pessoa esteja bem de saúde ou não seja comprometida com as tarefas que exercerá. Mesmo com o exame médico de admissão, o empregador pode solicitar avaliações de saúde mais específicas para o candidato.

Utilizando as ferramentas adequadas a cada empresa, é possível fazer uma contratação assertiva, contribuindo com a redução de custos e otimizando processos na empresa, garantindo, assim, a ascensão frente aos concorrentes e conseguindo a satisfação de todos os colaboradores.

Jacqueline Silva

Consultora em Recursos Humanos

Graduada em gestão de recursos humanos com experiência em ouvidoria, benefícios, desenvolvimento de programas internos para recursos humanos e coordenação de projetos sociais.

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